إليك 5 أنواع لـ عقود العمل في النظام السعودي ، هل أنت وافد في المملكة العربية السعودية وتتطلع إلى التنقل في نظام التوظيف في البلاد؟ هل أنت صاحب عمل تتطلع إلى فهم القواعد المتعلقة بتعيين الموظفين؟ إذا كان الأمر كذلك، تابع القراءة لمعرفة المزيد عن عقود العمل في النظام السعودي.

في المملكة العربية السعودية، يجب الآن الموافقة على عقود العمل إلكترونيًا من خلال منصة قوى عبر الإنترنت. يعد هذا تغييرًا كبيرًا بالنسبة للمملكة العربية السعودية، حيث كان يتعين في السابق كتابة جميع عقود العمل وتوقيعها من قبل كل من صاحب العمل والموظف.

نتيجة لهذه السياسة الجديدة، هناك بعض الأشياء المهمة التي يجب معرفتها حول عقود العمل في المملكة العربية السعودية.

  • بادئ ذي بدء، يجب أن تكون جميع عقود العمل في المملكة العربية السعودية الآن محددة المدة أو غير محددة المدة.إذا لم يحدد العقد مدته، فيُعتبر مساوياً لعقد محدد المدة.
  • ثانيًا، يجب الآن كتابة جميع عقود العمل في المملكة العربية السعودية وتوقيعها من قبل كل من صاحب العمل والموظف.
  • أخيرًا، يجب على أصحاب العمل إعطاء الموظفين إشعارًا لمدة 60 يومًا قبل إنهاء عقد غير محدد المدة.

تعريف عقود العمل في النظام السعودي:

عقود العمل في النظام السعودي هي وثائق ملزمة قانونًا تحدد شروط وأحكام توظيف الموظف. وهي تحدد حقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف، بما في ذلك الأجور وساعات العمل وواجبات الوظيفة ومستحقات الإجازة والمزايا والإجراءات التأديبية وشروط الإنهاء.

يحدد العقد أيضًا المسمى الوظيفي للموظف والمسؤوليات، بالإضافة إلى أي لوائح أو قوانين أخرى معمول بها. يجب توقيع عقود العمل من قبل الطرفين لتكون سارية المفعول بموجب القانون السعودي.

إليك 5 أنواع عقود العمل في النظام السعودي:

ومن أهم أنواع عقود العمل في النظام السعودي ما يلي:

1- العقد المؤقت:

إنه عقد ذو تاريخ انتهاء محدد أو فترة زمنية محددة سينتهي خلالها. يمكن أن يكون هذا عند الانتهاء من مهمة أو حدث معين.

2- عقد العمل الموسمي:

يرتبط هذا النوع من العقود بتوقيت موسم معين. على سبيل المثال: عقود العمل المرتبطة بموسم الحج هي للعمال والجزارين، وتنتهي بانتهاء الموسم.

3- العقد العرضي:

صاحب العمل لا يشارك في الأنشطة الاعتيادية للشركة ولن يتجاوز العقد تسعين يوماً فمثلاً نشاط صاحب العمل المعتاد هو امتلاك عقارات ويحتاج إلى معلم لمدة لا تزيد عن تسعين يوماً لعمل دراسة جدوى لمشروع مثل مشروع تعليمي مؤسسة.

تطبق المادة السادسة من قانون العمل السعودي وتحدد الواجبات والقواعد التأديبية للعمال الموسميين والمؤقتين والعارضين. كما تحدد عدد ساعات العمل والحد الأقصى لها، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، وساعات العمل الإضافية، والإجازات الرسمية، وقواعد السلامة والصحة المهنية، وإصابات العمل، وطرق التعويض عنها.

وبناءً على ذلك، خصصت الهيئة بعض بنود هذا النظام لعقود من هذا النوع. لذلك، لا تنطبق بقية مواد النظام على هذا النوع من العقود.

4- عقد خاص بالدوام الجزئي:

العمل بدوام جزئي أو مؤقت هو عندما يعمل الموظف ساعات أقل من ساعات الدوام الكامل المعتادة في المؤسسة، حتى إذا كان العامل يؤدي الساعات المتفق عليها كل يوم أو بعض أيام الأسبوع. يجب كتابة هذا النوع من العمل، مع تحديد عدد ساعات العمل المتفق عليها، ويمكن تجديدها لفترات مماثلة أو لمدة يتفق عليها الطرفان.

إذا كان الإنهاء لسبب غير معروف، فيحق للمتضرر المطالبة بأجر ما تبقى من المدة المتفق عليها في العقد.

5- عقد التأهيل والتدريب:

يحدد العقد، الذي يجب أن يكون كتابيًا، التزام صاحب العمل بتوفير التدريب والمؤهلات لإعداد الفرد لمهنة معينة. هذا الشخص ليس موظفًا لدى صاحب العمل. بالإضافة إلى تحديد المهنة التي يشملها العقد، فإنه يفصل أيضًا مدة التدريب ومراحلها التدريجية والتعويض الممنوح للمتدرب في كل مرحلة – كما هو مذكور في المادتين 45 و 46 من القانون السعودي.

يجوز لصاحب العمل والمتدرب إنهاء اتفاقية التدريب من قبل أي من الطرفين لإبلاغ الطرف الآخر بنيتهما في القيام بذلك، في غضون فترة لا تقل عن أسبوع واحد. إذا قرر المتدرب إنهاء الاتفاقية مبكرًا، فيجوز لصاحب العمل أن يطلب منه العمل لفترة زمنية مماثلة لما تم الاتفاق عليه في الأصل.

إذا رفض المتدرب أو لم يتمكن من العمل في هذه الفترة المماثلة، فيجب عليه دفع صاحب العمل لجميع تكاليف التدريب التي تكبدها أو النسبة المتبقية من التكاليف التي رفض المتدرب دفعها. هذا وفقا للمادة 48 من القانون السعودي.

نص نظام العمل السعودي، المادة 49، على أنه يخضع لأحكام هذا النظام بشأن الإجازة السنوية، والإجازات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والأسبوعية، وقواعد الصحة والسلامة المهنية، وإصابات العمل والشروط المحددة لها. .

شروط عقود العمل في النظام السعودي:

عادة ما تستند عقود العمل في النظام السعودي إلى مجموعة من الشروط التي يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل الالتزام بها. يجب أن يكون الموظفون على دراية بشروط العقد قبل التوقيع، حيث يجب عليهم الموافقة على جميع البنود والشروط قبل بدء عملهم. تشمل المكونات الرئيسية لـ عقود العمل في النظام السعودي ما يلي:

  • الوصف الوظيفي والواجبات، والتي يجب تحديدها بوضوح في العقد.
  •  يجب إدراج جميع الرواتب والمزايا والمكافآت المستحقة للموظفين في العقد.
  • يجب ذكر ساعات العمل واستحقاقات الإجازات بالتفصيل.
  •  شروط الإنهاء، بما في ذلك فترات الإشعار لكلا الطرفين.
  • أي قوانين أو لوائح سارية يجب على كل من صاحب العمل والموظف الامتثال لها.
  •  سياسات الصحة والسلامة التي يتعين على الطرفين الالتزام بها.
  •  إجراءات التظلم لحل أي نزاعات بين صاحب العمل والموظف.
  •  تفاصيل أي إجراءات تأديبية يمكن تنفيذها إذا خالف الموظف شروط عقد العمل.

يجب أن يحدد عقد العمل أيضًا أي بنود إضافية خاصة بالوظيفة أو الشركة، مثل اتفاقيات السرية أو الحقوق الخاصة للموظفين ذوي الإعاقة. من الضروري أن يقرأ الموظفون العقد بعناية قبل التوقيع عليه، حيث سيضمن ذلك فهمهم لحقوقهم والتزاماتهم بموجب الاتفاقية.

مدة عقود العمل في النظام السعودي:

يجب أن تكون مدة عقود العمل في النظام السعودي من 12 إلى 18 شهرًا. يجب أن يكون أي إنهاء لعقد العمل لسبب وجيه وإعطاء الموظف مهلة 60 يومًا. لا يمكن أن تتجاوز مدة عقد العمل مدة المهمة التي تم تعيين الموظف لأدائها. على سبيل المثال، إذا تم تعيين موظف للعمل لمدة عام وكان عقده لمدة ستة أشهر، فسيستمر توظيفه حتى نهاية فترة الستة أشهر فقط.

يجب على أرباب العمل في المملكة العربية السعودية الآن الامتثال لنظام العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية هذا يعني أنه يجب الآن تسجيل جميع عقود العمل لدى وزارة العمل السعودية وتلبية متطلباتها المحددة.

مزايا وحقوق العاملين في المملكة العربية السعودية:

في المملكة العربية السعودية، عادة ما تكون عقود العمل قصيرة الأجل بطبيعتها. وهذا يعني أن العمال يستحقون عددًا من المزايا والحقوق، بما في ذلك:

  •  الحق في الحصول على أجر عادل عن العمل الذي يقومون به.
  •  الحق في الحماية من الإنهاء غير القانوني لعملهم.
  •  الحق في تلقي إشعار بأي تغييرات تطرأ على وضعهم الوظيفي.
  • الحق في الحصول على حد أدنى من أيام الإجازة مدفوعة الأجر في السنة.

كل هذه الحقوق محمية بموجب القانون ويجب على أصحاب العمل الالتزام بها لتجنب الإجراءات القانونية من العمال. إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لهذه الحقوق، يجوز للعمال اتخاذ إجراءات قانونية ضدهم. في الحالات التي يكون فيها الموظف غير راضٍ عن حل تظلمه، يمكنه أيضًا تقديم شكوى عمالية إلى وزارة العمل السعودية.

منصة قوى للمصادقة الإلكترونية:

يجب تسجيل عقود العمل في النظام السعودي والمصادقة عليها من خلال نظام إلكتروني يعرف بمنصة قوى. تم إنشاء هذه المنصة لربط الباحثين عن عمل السعوديين بفرص العمل المتاحة في كل من القطاعين العام والخاص.

بعد إنشاء العقد وإرساله، ستتم مصادقته وتخزينه على منصة قوى. سيسمح ذلك لأصحاب العمل بالبحث بسهولة عن عقود عمل لموظفيهم السعوديين والعثور عليها. بالإضافة إلى ذلك، سيساعد هذا النظام على تحسين شفافية سوق العمل السعودي وتقليل عدد العقود الاحتيالية.

لقد غطينا الأنواع الرئيسية لـ عقود العمل في النظام السعودي، لكننا نعلم أن هناك المزيد. إذا كان لديك أي رؤى حول أنواع مختلفة من العقود أو الخبرات ، فيرجى مشاركة قصتك معنا! نحب أن نسمع منك.

إليك 5 أنواع لـ عقود العمل في النظام السعودي