أشهر 10 أسئلة عن قانون العمل في العراق وحقوق العمال ، ينظم قانون العمل في العراق رقم (37) لسنة 2015 العلاقة بين صاحب العمل والموظف، ويحدد حقوقهما والتزاماتهما. وهذا يشمل الأجور وساعات العمل ومستحقات الإجازة وظروف العمل. كما أنه يضع القواعد والأحكام لدعم مجموعات محددة مثل النساء في مكان العمل.
أشهر 10 أسئلة عن قانون العمل في العراق:
1- على من ينطبق قانون العمل في العراق؟
ينطبق قانون العمل في العراق على جميع العمال ويستثنى من هذا القانون الأشخاص الآتي ذكرهم:
- موظفو الحكومة المعينون بموجب قانون الخدمة المدنية أو الأحكام القانونية أو أوامر التعيين الخاصة.
- منتسبي القوات المسلحة والشرطة والأمن الداخلي.
2- ما هو الحد الأدنى لسن العامل في قانون العمل في العراق؟
الحد الادنى لسن العامل في قانون العمل في العراق طبقًا للمادة رقم 7 من ذات القانون، سن العامل لا يقل عن 15 سنة.
3- ما هي حقوق العمال في قانون العمل في العراق؟
تنص المادة 42 من القانون على مجموعة كاملة من الحقوق للعمال، بما في ذلك ما يلي:
- يحق للعمال الحصول على رواتبهم مقابل العمل الذي قاموا به.
- يستحق العمال فترات راحة يومية وأسبوعية وفقاً لعقد العمل والاتفاقيات الجماعية وأحكام هذا القانون.
- للعمال الحق في تكافؤ الفرص والمعاملة في التوظيف دون أي شكل من أشكال التمييز.
- يحق للعمال الإستفادة من برامج التدريب المهني.
- توافر بيئة عمل خالية من المشاحنات والمضايقات.
- احترام العمال داخل بيئة عملهم.
- إعلام واستشارة الموظفين في الأمور التي تؤثر بشكل مباشر على عملهم.
- العمل في ظروف آمنة وبيئة عمل صحية.
- التفاوض لتحسين ظروف العمل والمزايا.
- الإضراب وفق أحكام هذا القانون.
- حرية تأسيس النقابات والانضمام إليها.
4- متى لا يعد العمل إجباري طبقًا لقانون العمل؟
- أي أعمال أو خدمات تفرضها المحكمة على شخص ما، ما دامت تحت إشراف ورقابة السلطات العامة، ولم يكن الشخص مؤجرًا لأفراد أو شركات أو جمعيات أو خاضعًا لتصرفها.
- لأداء أي أعمال أو خدمات تشكل جزءًا من الواجبات المدنية المعتادة.
- أي عمل أو خدمات يجب القيام بها في حالات الطوارئ، أي أي ظرف يهدد بقاء أو ازدهار السكان ككل أو بعض.
5- ما هي حقوق العمل عند تعرضهم للتحرش الجنسي في قانون العمل في العراق؟
يُنتهك مبدأ تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة أو يُنتهك لأي سبب من الأسباب، ولا سيما التمييز بين العمال، بشكل مباشر أو غير مباشر، في كل ما يتعلق بالتدريب المهني أو التوظيف أو شروط وأحكام العمل.
يحظر هذا القانون التحرش الجنسي في المهنة، سواء كان ذلك من حيث البحث عن عمل، أو التدريب المهني، أو التوظيف، أو شروط وأحكام التوظيف.
كما يحظر هذا القانون أي سلوك آخر يؤدي إلى خلق بيئة عمل معادية أو مهينة. بالإضافة إلى ذلك، تحظر المادة 9 من هذا القانون العمل الجبري أو الإجباري بجميع أشكاله، بما في ذلك:
- العبودية أو المديونية.
- العمل مع القيود المرتبطة بالناس.
- التجارة السرية في الأشخاص والعمال المهاجرين والتي تعتبر بطبيعتها غير طوعية.
- العمل المنزلي الذي يشمل القوة القاهرة والظروف والعوامل الصعبة.
إذا تعرض الموظف للعمل القسري أو التمييز أو المضايقة في مكان العمل، فيحق له تقديم شكوى في المحكمة. يعاقب أي شخص يخالف القواعد المتعلقة بعمالة الأطفال أو التمييز أو العمل القسري أو التحرش الجنسي بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر و / أو غرامة تصل إلى مليون دينار.
6- ماذا يحدث عند إلغاء شرط من عقد عمل أدى للتنازل عن حق من حقوق العامل؟
يكون عقد العمل باطل، ولا يعتد به، ومن الحق العامل اللجوء قضائيًا على صاحب العمل.
عند إلغاء شرط من عقد العمل الذي أدى إلى التنازل عن حق من حقوق العامل، يكون لذلك عدة تداعيات:
1. **اعتبار الشرط باطلاً**: في الغالب، إذا كان الشرط يتعارض مع القوانين العمالية المحلية أو الدولية، فسيعتبر هذا الشرط باطلاً وكأنه لم يكن من الأساس.
2. **حقوق العامل محفوظة**: حتى لو وقع العامل على الشرط أو قبل بتنازله عن حق معين، فإن حقوقه المكفولة قانونياً تظل محفوظة. ويمكن للعامل المطالبة بتلك الحقوق في أي وقت.
3. **التقاضي**: إذا شعر العامل بأن حقوقه قد تم انتهاكها بسبب هذا الشرط، يمكنه اللجوء إلى المحاكم العمالية أو المحاكم المختصة للمطالبة بحقوقه.
4. **التداعيات على صاحب العمل**: قد يواجه صاحب العمل تداعيات قانونية إذا تبين أنه فرض شروطًا تتعارض مع القوانين العمالية. وقد يتعرض للغرامات أو العقوبات الأخرى حسب التشريع المحلي.
5. **تعديل العقد**: قد يحتاج العقد إلى التعديل أو إعادة صياغة لضمان أن جميع شروطه متوافقة مع القوانين العمالية.
6. **المشاورة القانونية**: في حالة الشك أو اللبس حول شرط معين في العقد، يفضل مراجعة محام أو مستشار قانوني للحصول على رأي حول شرعية الشرط ومدى توافقه مع القوانين المحلية.
في النهاية، القوانين العمالية موجودة لحماية العمال وضمان حقوقهم. لذلك، أي محاولة للتنازل عن هذه الحقوق من خلال شروط العقد يجب أن تُعالج بحذر ويتم مراجعتها جيدًا لضمان حقوق العامل.
7- ما هي التزامات العامل أثناء العمل في قانون العمل في العراق؟
- القيام بواجباتهم ومسؤولياتهم بدقة وإخلاص وفقًا لعقد العمل ولوائح مكان العمل الصادرة عن صاحب العمل
- أن يعتني بممتلكات صاحب العمل الخاضعة لمسؤوليته، وعدم الاحتفاظ بأي سجلات أو مستندات أو أوراق عمل لأنفسهم.
- عدم إفشاء أي أسرار تصل إلى علمهم بحكم عملهم.
- اتباع قواعد الصحة والسلامة المهنية.
- التقيد بالمواعيد والالتزام بضبط أوقات الراحة وأوقات المغادرة على النحو المنصوص عليه في نظام العمل.
- ألا يأتي العمال للعمل تحت تأثير المشروبات الكحولية أو المخدرات.
- عدم حمل السلاح في مكان العمل.
- لا تحتج بقصد التخلص من العمل.
- عدم استقبال أي شخص في مكان العمل دون موافقة صاحب العمل.
- الامتناع عن قبول أي عمولة أو وكلاء أو مقاولين آخرين يتعاقدون مع صاحب العمل إلا بعلمه وموافقته على أن توضع هذه الأموال في صندوق خاص وتوزع بالتساوي بين العمال تحت إشراف صاحب العمل، وتعتبر هذه الأموال على أنها أجور تكميلية.
- لا تقم بأداء عمل للآخرين، كأشخاص آخرين أو أرباب عمل آخرين، في الساعات المخصصة للعمل.
- لا تستخدم آلة أو جهازًا أو آلة لم يتم تخصيصها لاستخدامها من قبل صاحب العمل.
8- ما هي حقوق المرأة العاملة في قانون العمل في العراق؟
تنص المادة (85) من قانون العمل العراقي على أنه من غير القانوني جعل المرأة الحامل أو المرضع تقوم بمزيد من العمل أو أي عمل قد يكون ضاراً بصحة الأم أو الطفل، وذلك وفقاً لما تقرره جهة صحية مختصة. كما لا يسمح بتوظيف عاملة في وظائف مرهقة أو ضارة.
وفق المادة 86 من قانون العمل، لا يمكن للمرأة أن تعمل ليلاً إلا إذا كان العمل ضرورياً أو بسبب قوة قاهرة أو ظروف قاهرة، أو الاحتفاظ بالمواد الخام أو المنتجات القابلة للتلف، وإذا كانت هناك قوة قاهرة أو ظرف أدى إلى توقف غير متوقع. من العمل في المشروع بشرط عدم تكرار ذلك.
ومع ذلك، لا ينطبق هذا الحكم على المجموعات العاملة في الأعمال الإدارية أو التجارية، والعاملين في الخدمات الصحية أو الترفيهية، والعاملين في الخدمات الصحية. النقل والمواصلات.
وفقًا لقانون العمل العراقي، المادة 86، ثانيًا، تُمنح المرأة العاملة استراحة يومية تدوم 11 ساعة متتالية. يجب أن يشمل ذلك 7 ساعات من الفترة الليلية بين 9 مساءً و 6 صباحًا.
9- ما هو نصيب المرأة العاملة الحامل من الاجازات في قانون العمل في العراق؟
تنص المادة 87 على أنه يحق للمرأة العاملة إجازة الحمل والولادة بأجر كامل لمدة لا تقل عن 14 أسبوعا في السنة. كما يحق للعاملة الحامل التمتع بإجازة قبل 8 أيام من التاريخ المتوقع للولادة بشهادة طبية صادرة عن السلطة. وتستمر العاملة الحامل بعد الولادة في التمتع بباقي هذه الإجازة بشرط ألا تقل مدة هذه الإجازة عن ستة أسابيع بعد الولادة.
يجوز للجهة الطبية المختصة اتخاذ قرار جعل الإجازة لمدة لا تتجاوز تسعة أشهر في حالة الولادة الصعبة، أو ولادة أكثر من طفل، أو حدوث مضاعفات قبل الولادة أو بعدها.
بعد إجازة الحمل والولادة والأمومة، يُكفل للأم العاملة العودة إلى نفس العمل أو ما يعادله بنفس الأجر.
انت تتابع اشهر 10 اسئلة عن عقد العمل في العراق ولكن يوجد لدينا المزيد من اجابات الاسئلة عن:
أبرز 20 سؤال في أحكام الميراث في القانون العراقي والغرض من الوصايا
أبرز 12 سؤال عن عقد الإيجار في العراق وبنوده
10- ما هي إلتزامات المرأة العاملة الحامل تجاه العمل؟
لا يجوز للأم العاملة أثناء الحمل والولادة أن تعمل مقابل أجر للآخرين، تمامًا كما لا يجوز للعاملة الاستفادة من إجازة أمومة خاصة لرعاية طفلها لأغراض أخرى غير أغراضها. يطلب من العاملة العودة إلى عملها من التاريخ الذي يحدده لذلك.
آمل أن يكون هذا المقال مفيدًا وأن يكون قد أعطاك نظرة ثاقبة على قانون العمل في العراق وحقوق العمال. أود أن أسمع منك في التعليقات أدناه حول الأسئلة الأخرى التي لديك حول قانون العمل في العراق أو حقوق العمال. شكرا لقرائتك!
أشهر 10 أسئلة عن قانون العمل في العراق وحقوق العمال
اترك تعليقاً