أبرز 5 شروط لـ استقدام العمالة المنزلية في السعودية ، هل تفكر في توظيف عاملة منزلية لمنزلك في المملكة العربية السعودية؟ إذا كان الأمر كذلك، فمن المهم فهم الشروط واللوائح التي تحكم العملية. سنغطي جميع المعلومات الضرورية التي تحتاج إلى معرفتها عند استقدام العمالة المنزلية في السعودية.
شروط استقدام العمالة المنزلية في السعودية:
1- الرعاية الصحية للعمالة المنزلية:
لا تزال عاملات المنازل في المملكة العربية السعودية يواجهن الاستغلال في العمل، بما في ذلك ظروف العمل القاسية، وانعدام حقوق العمال، ومحدودية الوصول إلى الرعاية الصحية. حرصًا على صحة وسلامة العمالة المنزلية، وضعت الحكومة عددًا من اللوائح والتعليمات المعمول بها لـ استقدام العمالة المنزلية في السعودية وأهمها توفير الرعاية الصحية لهم.
2- عقد العمل الإلزامي:
يجب تقديم عقد العمل باللغة العربية في وقت تقديم الطلب. يجب أن يتضمن العقد المعلومات التالية:
- اسم وعنوان صاحب العمل.
- اسم وعنوان عامل الخدمة المنزلية.
- مدة العقد.
- الأجر بالساعة.
- الأحكام المحددة الأخرى.
- يجب أن ينص العقد أيضًا على أن عامل الخدمة المنزلية ملزم بأداء العمل المتفق عليه والعناية بصاحب العمل.
في حالة عدم الامتثال للعقد، يجوز لصاحب العمل مصادرة جواز سفر العاملة المنزلية ومنعها من العمل في المملكة العربية السعودية لمدة تصل إلى ستة أشهر.
3- عملية التوظيف لمدة 45 يومًا:
ستستغرق عملية استقدام العمالة المنزلية في السعودية 45 يومًا كحد أقصى. شريطة أن يتم اختيار اسم العامل من قبل المواطن، ستتم معالجة الطلب في غضون 45 يومًا من تاريخ تقديمه. المملكة العربية السعودية هي الدولة التي لديها أعلى نسبة من العمالة المنزلية في العالم، حيث يمثل العمل المنزلي حوالي 28 في المائة من إجمالي العمالة.
تنص مذكرة وزارة العمل على أنه سيُطلب من أصحاب العمل:
- دفع جميع رسوم الاستقدام.
- معاملة العامل باحترام.
- دفع الأجور في الوقت المحدد.
- توفير ظروف وضوابط العمل اللازمة.
- تقديم تعويض في حالة الإصابة أو الوفاة.
- بالإضافة إلى ذلك، فإن عاملات المنازل اللاتي تشير مكاتب الاستقدام إليهن يخضعن لقيود قانونية مختلفة، بما في ذلك حظر مصادرة جوازات السفر.
- علاوة على ذلك، سيتم إرجاع 30 في المائة من جميع الرسوم المدفوعة للوكالات التي تجلب العمال إلى الموظف في حالة انسحابهم من العمل خلال فترة ستة أشهر من تاريخ وصولهم.
4- ممنوع مصادرة جوازات السفر:
وافق مجلس الوزراء على 38 تعديلاً على قانون العمل السعودي تضمنت حظر مصادرة جوازات سفر العمال الوافدين. هذا يعني أنه لا يمكن إجبار عاملات المنازل في السعودية على مغادرة البلاد بدون جوازات سفرهن، وإذا لم يمتثلن للقانون ، فقد يتم تغريمهن.
5- عقد عمل باللغة العربية:
يجب تحرير عقد العمل باللغة العربية من نسختين ويجب تقديمه لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب أن يتضمن العقد متطلبات مثل ساعات العمل العادية، ويوم عطلة أسبوعية، والحد الأدنى للأجور.
- يجب أيضًا توفير تأمين صحي ومعاش تقاعدي لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب أن يحصل عامل الخدمة المنزلية على تصريح إقامة وتصريح عمل.
استثناءات لـ استقدام العمالة المنزلية في السعودية:
هناك استثناءات قليلة للقاعدة التي تنص على وجوب توظيف العمال المنزليين من قبل صاحب عمل خاص. قد يكون العمال المنزليون الذين يرافقون صاحب العمل أو يتابعونه مؤهلين للحصول على تأشيرات B-1.
بالإضافة إلى ذلك، قد يتم إعفاء عاملات المنازل الذين يرافقون أو يتابعون صاحب العمل إلى المملكة العربية السعودية في رحلة عمل من فترة التوظيف التي تبلغ 90 يومًا وعملية التوظيف التي تبلغ 45 يومًا.
ومع ذلك، فإن عاملات المنازل الذين لا يرافقون أو يتبعون صاحب العمل إلى المملكة العربية السعودية يخضعون لعملية التوظيف الكاملة ولا يُسمح لهم بتغيير وظائفهم دون موافقة صاحب العمل الحالي.
الشروط التي بموجبها يمكن لعاملات المنازل تغيير أصحاب العمل دون موافقة صاحب العمل الحالي تظل محدودة. على سبيل المثال، لا يجوز للعمال المنزليين مغادرة منزل صاحب العمل إلا طوال مدة العقد لمدة عامين – إما ليس بمفردهم أو لا يتركون على الإطلاق. وإذا كان عقد العمل بغير اللغة العربية، يتعرض عامل الخدمة المنزلية لغرامة قدرها 30٪.
ويمكنك أيضًا معرفة كيفية استخراج تأشيرة عائلية و رسوم نقل الكفالة
المقيمون الدائمون القانونيون الممنوعون من استقدام العمالة المنزلية في السعودية:
بصفتك مقيمًا دائمًا قانونيًا في المملكة، لا يُسمح لك بإحضار عاملة منزلية بتأشيرة B-1. يسري هذا القيد عليك وعلى عاملك المنزلي. إذا تبين أنك قد انتهكت هذه القاعدة، فقد تواجه غرامة قدرها 30٪. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم طرد عاملة المنزل من المملكة، مما يعني أنه لن يُسمح لها بالعمل هنا بعد الآن.
30 % غرامة للوكالات غير الممتثلة لأحكام استقدام العمالة المنزلية في السعودية:
في الآونة الأخيرة، أعلنت الحكومة السعودية عن خطط لتغريم مكاتب استقدام العمالة المنزلية في السعودية التي تستقدم عاملات منازل بدون عقد عمل مناسب. تهدف هذه القاعدة الجديدة إلى حماية حقوق العمال المنزليين والتأكد من معاملتهم بإنصاف واحترام.
يجب أن يكون عقد العمل باللغة العربية وأن يوقعه كل من العامل وصاحب العمل. يجب أن يتضمن العقد أحكامًا تتعلق بالتأمين الاجتماعي والإجازة السنوية والإجازة المرضية ودفع الأجور في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن ينص العقد على أن العامل لن يتعرض لعقوبة تأديبية عن فعل ارتكب خارج مكان العمل ما لم يكن هذا الفعل مرتبطًا بوظيفته.
لضمان الامتثال لعقد العمل، يجب على جميع وكالات الاستقدام معالجة طلبات عاملات المنازل لمدة 45 يومًا. إذا جلبت وكالة عاملاً بدون عقد ساري المفعول، فسيتم تغريمه بنسبة 30٪ من رسوم الاستقدام.
تتمتع عاملات المنازل في السعودية بالحماية بموجب عدد من القوانين، لكنهن ما زلن عرضة للاستغلال وظروف العمل غير الملائمة لصحتهن أو سلامتهن. لا يُسمح لعاملات المنازل بالانضمام إلى نقابات، ولا يُسمح لهن باللجوء إلى النقابات إذا تعرضن لسوء المعاملة أو الاستغلال على أيدي أصحاب العمل.
من خلال تنفيذ هذه الإجراءات، تعمل الحكومة السعودية على تحسين ظروف العمال المهاجرين وضمان معاملتهم بإنصاف واحترام.
لقد ناقشنا الشروط الخمسة لـ استقدام العمالة المنزلية في السعودية، ومن الواضح أن هذه اللوائح مهمة لتوفير ظروف عمل آمنة للعاملين في هذا القطاع. إذا كانت لديك أي أسئلة أو تعليقات إضافية حول هذه الشروط، فيرجى عدم التردد في التواصل معنا وإخبارنا. يسعدنا أن نسمع منك!
أبرز 5 شروط لـ استقدام العمالة المنزلية في السعودية
اترك تعليقاً