أبرز 6 من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي والتعويضات الممنوحة، هل أنت عامل في السعودية وتشعر بالقلق على حقوقك في حال الفصل التعسفي؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذه المقالة لك! سنستكشف حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي.

تعريف الفصل التعسفي في النظام السعودي:

لم يتم تعريف مصطلح الفصل التعسفي في النظام السعودي بشكل محدد في القانون، ولكن تم تناوله في المادة 120 من قانون العمل.

تنص هذه المادة على أنه يجوز لصاحب العمل فصل الموظف بإجراءات موجزة إذا تم ذلك بطريقة لا تستند إلى أي سبب مشروع. لا يحق للموظف الذي تم فصله وفقًا للمادة 120 الحصول على أي تعويض، باستثناء الحد الأدنى المطلوب بموجب القانون.

ومع ذلك، إذا كنت ضحية فصل تعسفي، فقد لا يزال بإمكانك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل السابق. من خلال فهم حقوقك كعامل في المملكة العربية السعودية، يمكنك حماية نفسك من الفصل التعسفي.

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي:

1- إجراءات الإخطار بالفصل الفردي:

من أجل حماية حقوق العامل، لدى المملكة العربية السعودية إجراء إخطار في حالة الفصل التعسفي. يجب إخطار مفتشية العمل على الفور في حالة إقالة الموظفين بعقود غير محددة المدة. يُسمح لصاحب العمل بعد ذلك بتسريح الموظف بطريقة مشروعة بناءً على أسباب تستند إلى القانون والحياة الحقيقية.

إذا فصل الموظف لمطالبة حقوقه المشروعة بحقه، اعتبر إبراء ذمته من عدم وجود سبب وجيه. قوانين ولوائح التوظيف والعمل التي تغطي قضايا في المملكة العربية السعودية مثل شروط وأحكام التوظيف والتمييز ومبيعات الأعمال تنطبق أيضًا في هذه الحالة.

2- استحقاق التعويض عن الإنهاء غير العادل:

يحق للموظفين الحصول على تعويض عادل في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي، يحق للموظف عمومًا تلقي عدد من مدفوعات التعويض. وتشمل هذه المدفوعات الراتب ووقت الإجازة ومكافأة نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، إذا تم فصل الموظف لأسباب لا تستند إلى الواقع، فقد يتمكن من المطالبة بالتعويض عن رواتبهم ومزاياهم المفقودة.

3- الحق في وقف تنفيذ قرار الإنهاء:

يحق لجميع العمال تعليق تنفيذ قرار الإنهاء إذا شعروا أن الفصل غير عادل. هذا الحق منصوص عليه في المادة 75 من قانون العمل، ويجب على أصحاب العمل الامتثال له إذا كانوا يرغبون في إنهاء علاقة العمل دون إعطاء الموظفين الإجراءات القانونية الواجبة.

إذا أوقف الموظف تنفيذ قرار الإنهاء، يحق للطرف المتضرر من هذا التعليق الحصول على تعويض يتم تقييمه من قبل اللجنة.

4- دفع الأجور والمستحقات خلال أسبوع:

إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف بشكل تعسفي، يحق للموظف أن يحصل على أجره ومستحقاته في غضون أسبوع واحد من تاريخ الفصل. إذا كان الفصل لسبب وجيه، سيُطلب من صاحب العمل أن يدفع للموظف أجره عن كل سنة من سنوات الخدمة، بالإضافة إلى أي أجور ومستحقات أخرى غير مدفوعة. علاوة على ذلك، إذا تم فصل العامل لأسباب تتعلق بوظيفته، مثل انتهاك سياسة الشركة، فيجب على صاحب العمل إخطاره أو دفع تعويض إنهاء خاطئ.

5- أسباب وجيهة لفصل موظفين بعقود غير محددة:

يحق لأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية فصل الموظفين بعقود غير محددة لسبب وجيه، بشرط أن يقدموا شرحًا مكتوبًا لأسباب الفصل. إذا لم يوافق الموظف على الأسباب المقدمة، فيجوز له تقديم شكوى إلى سلطة العمل. ومع ذلك، لا يمكن للموظف تغيير شروط العقد من جانب واحد دون موافقة صاحب العمل.

6- يلتزم أصحاب العمل بتقديم سبب كتابي للإنهاء:

حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي منصوص عليها في المادة (64). تنص هذه المادة على أنه يجب على صاحب العمل تقديم سبب كتابي لإنهاء عقد العمل، وأنه يجوز للموظف طلب نسخة من هذا السبب.

بالإضافة إلى ذلك، تنص المادة (51) من قانون العمل على أن يكون عقد العمل مكتوبًا ومصدرًا في نسختين: واحدة للموظف والأخرى لصاحب العمل. هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل الحرص على إصدار سبب إنهاء مكتوب لموظفيهم بطريقة واضحة وموجزة. إذا لم يتلق الموظف سبب إنهاء خطيًا من صاحب العمل، فيجوز له تقديم شكوى إلى لجنة العمل.

التعويضات الممنوحة للعامل في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي:

التعويضات العامة في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي:

  1. في غضون أسبوع على الأكثر، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف ما تبقى من أجره الأساسي أو الفعلي، وجميع المزايا والبدلات المقررة له في نظام العمل، أو عقد العمل، أو لوائح تنظيم العمل المعمول بها في المنشأة.
  2. الحق في أجر أيام الإجازة السنوية غير المستحقة له، وتحسب المدة بنسبة ساعات عمله خلال العام، وتحسب الأجور على أساس آخر أجر شهري.
  3. يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة، الذي يستحقه الموظف عند إنهاء علاقة العمل، لكامل فترة خدمته مع صاحب العمل. بالنسبة للسنوات الخمس الأولى من الخدمة، يكون هذا هو أجر نصف شهر. عن كل عام بعد ذلك أجر شهر واحد.

التعويضات الخاصة في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي:

إذا غادر الموظف لأي سبب مشروع، فيحق له الحصول على التعويض العام الذي يُمنح عادةً، بالإضافة إلى أي تعويضات أخرى ينص عليها قانون العمل السعودي في حالة الفصل التعسفي، مثل:

  1. من شروط إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة الواردة في المادة 75 من قانون العمل السعودي. الأمر الذي يتطلب من صاحب العمل تقديم إخطار كتابي بذلك إلى العامل قبل 60 يومًا من إنهاء العقد في حالة دفع الأجر على أساس شهري، و 30 يومًا في باقي الحالات. إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف بشكل تعسفي دون تقديم إشعار كتابي فسوف يتعرض للمسائلة.
  2. تنص المادة 76 من هذا النظام على العواقب المترتبة على أي شخص لا يلتزم بشرط تقديم إشعار خطي. إذا لم تقدم إشعارًا كتابيًا، فسيتعين عليك أن تدفع للشخص الآخر تعويضًا يساوي أجر العامل عن فترة الإخطار أو الوقت المتبقي منها. يستخدم الأجر الشهري الأخير لحساب ذلك
  3. ومع ذلك، إذا تم دفع أجور الموظف في نظام غير النظام الشهري، فإن التقييم في هذا الصدد يكون وفقًا لأحكام المادة 96 من قانون العمل كالتالي:
  • إذا كان أجر الموظف يعتمد على الإنتاج أو بالقطعة، فسيتم استخدام متوسط ​​الأجر الذي حصل عليه عن أيام العمل الفعلية في العام الأخير من عمله.
  • إذا كان الأجر عمولات أو نسبة مئوية من المبيعات، يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي على أساس ما حصل عليه العامل من أيام العمل الفعلية مقسومًا عليه.

حدد هذا المقال أهم حقوق العمال في السعودية في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك ويمكن أن تساعدك في حماية حقوقك كعامل. إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى مزيد من المساعدة، فلا تتردد في الاتصال بنا.

أبرز 6 من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في النظام السعودي والتعويضات الممنوحة